NEWS DEL MESE [LUGLIO 2018]

DISPOSIZIONI URGENTI PER LA DIGNITA’ DEI LAVORATORI E DELLE IMPRESE
(Consiglio Dei Ministri , 02.07.2018)

 

Nella seduta dello scorso 02 luglio il Consiglio dei Ministri ha approvato il c.d. Decreto Dignità nel quale sono contenute misure: a contrasto del precariato e della delocalizzazione delle imprese, in materia di semplificazione fiscale e a tutela del consumatore attraverso l’introduzione del divieto di pubblicità per giochi e scommesse.
Il decreto entrerà in vigore il giorno successivo la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e dovrà essere convertito in legge nei successivi 60 giorni.
Di seguito si ritiene opportuno anticipare, in attesa della conversione in legge che probabilmente introdurrà alcune modifiche, le novità in tema di rapporto di lavoro:
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E SOMMINISTRAZIONE: per i contratti di lavoro a tempo determinato sottoscritti, rinnovati o prorogati successivamente all’ entrata in vigore del presente decreto la durata massima del contratto passa da 36 a 24 mesi, il numero di proroghe da 5 a 4 e il contributo addizionale dell’1,4% è aumentato dello 0,5% in occasione di ciascun rinnovo.
Infine, il termine iniziale non potrà avere durata superiore a 12 mesi e, qualora a seguito di proroghe venga superato questo limite, sarà necessaria la presenza e l’indicazione di specifiche condizioni a) temporanee e oggettive estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro, oppure b) sostitutive, oppure c) connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.

CIRCOLARE N. 16 LUGLIO
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NEWS DEL MESE [LUGLIO 2018]

PAGAMENTO RETRIBUZIONI
(L. 205 del 27.12.2017 – G.U. 302 del 29.12.2017)

 

Come anticipato nelle nostre precedenti comunicazioni, con la presente siamo a ricordare che a decorrere dall’ 01.07.2018 le retribuzioni, compresi eventuali acconti, non potranno più essere pagati utilizzando contanti ma dovranno essere esclusivamente utilizzati bonifici, pagamenti elettronici, assegni o contanti depositati presso sportello bancario ove il datore di lavoro abbia aperto un apposito conto corrente di tesoreria.
Restano esclusi i rapporti di lavoro domestico, i compensi derivanti da borse di studio, tirocini e i rapporti autonomi di natura occasionale.
La violazione del suddetto divieto è punito con la sanzione amministrativa da un minimo di €. 1.000,00 a un massimo di €. 5.000,00.

CIRCOLARE N. 15 LUGLIO
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NEWS DEL MESE [GIUGNO 2018]

ATTIVITA’ ISPETTIVA E CONTRATTI CERTIFICATI
(Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 9 del 01.06.2018)

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative in relazione alla possibile interferenza tra l’ attività di vigilanza e quella di certificazione:
Attività ispettiva in pendenza di certificazione
a) Controlli iniziati dopo la presentazione di una istanza di certificazione: non essendo ancora maturato alcun effetto preclusivo nei confronti delle parti e dei terzi, il personale ispettivo può svolgere liberamente la propria attività avendo cura di informare prontamente la Commissione di Certificazione adita circa la pendenza dell’accertamento ispettivo e, al termine dello stesso, comunicarne gli esiti per consentirle di concludere il procedimento di certificazione.
b) Controlli iniziati prima della presentazione di una istanza di certificazione: l’organo ispettivo, non appena venga reso edotto del deposito di una istanza di certificazione, dovrà immediatamente informare la Commissione della pregressa pendenza di accertamenti, continuando a svolgere tutti gli accertamenti di competenza e, se del caso, adottando i relativi provvedimenti. Anche in tal caso il personale ispettivo comunicherà l’esito dell’accertamento alla Commissione.

CIRCOLARE N. 14 GIUGNO
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NEWS DEL MESE [MAGGIO 2018]

TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
(ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO, Circolare n.8 del 18/04/2018)

 

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro, alla luce dell’adozione delle linee guida approvate in Conferenza permanente Stato Regioni, ha fornito indicazioni operative utili al corretto inquadramento dei tirocini con particolare riferimento a quelli extracurriculari.
In particolare, viene precisato che l’ attività di vigilanza deve principalmente essere finalizzata alla verifica della genuinità dei rapporti formativi in considerazione del fatto che, in termini generali, l’attività lavorativa dei tirocinanti, benché finalizzata all’apprendimento on the Job, presenta nella quasi totalità dei casi aspetti che connotano i rapporti di lavoro subordinato.
È, pertanto, necessario che la verifica ispettiva valuti complessivamente le modalità di svolgimento del tirocinio in modo tale da poter ritenere l’attività del tirocinante effettivamente funzionale all’apprendimento e non piuttosto all’esercizio di una mera prestazione lavorativa.
Sotto tale profilo, è, altresì, necessario verificare anche l’osservanza della normativa regionale in quanto la stessa potrebbe discostarsi dai principi generali stabiliti dalla Conferenza Stato/Regioni nel 2017.

CIRCOLARE N. 13 MAGGIO

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NEWS DEL MESE [APRILE 2018]

NASPI E CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
(INPS, Messaggio n. 1162 del 16.03.2018)

 

L’ INPS ha precisato che la NASpI:
– spetta nei confronti del lavoratore che, contestualmente al rapporto di lavoro subordinato involontariamente perso, risulti titolare anche di un rapporto di lavoro subordinato di tipo intermittente a condizione che lo stesso comunichi all’INPS, entro trenta giorni dalla domanda di prestazione, il reddito annuo presunto derivante dal suddetto contratto di lavoro intermittente (comprensivo dell’ eventuale indennità di disponibilità).
In tale ipotesi trova applicazione esclusivamente l’istituto del cumulo della prestazione con il suddetto reddito complessivo, che non deve essere superiore al limite annuo di € 8.000.
Qualora il lavoratore non comunichi il reddito, ovvero il medesimo sia superiore al limite annuo di € 8.000, troverà applicazione l’istituto della decadenza dalla prestazione;
– non spetta, risultando sospesa per il periodo di durata del rapporto se il reddito annuale inferiore a quello minimo escluso da imposizione, nei confronti del lavoratore che, dopo aver richiesto l’ indennità al termine di un contratto stagionale, venga riassunto dallo stesso datore di lavoro con contratto di lavoro intermittente con il pagamento dell’ indennità di disponibilità.

CIRCOLARE N. 12 APRILE
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NEWS DEL MESE [APRILE 2018]

AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONE ISCRITTI ALLA GARANZIA GIOVANI – “OCCUPAZIONE NEET”
(INPS, Circolare n. 48 del 19.03.2018)

 

L’ Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), al fine di favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di età che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, ha disciplinato l’incentivo “Occupazione NEET”, disponendone la gestione in capo all’INPS.
Beneficiari: tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che assumano, senza che ciò avvenga in adempimento ad un obbligo di legge, giovani aderenti al Programma “Garanzia Giovani” a condizione che, se di età inferiore a 18 anni, abbiano assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.
Possono registrarsi al Programma i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni cosiddetti NEET – Not [engaged in] Education, Employment or Training, cioè non inseriti in un percorso di studi o formazione.
Rapporti incentivati: è riconosciuto per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2018 ed il 31 dicembre 2018.
Sono incentivabili le assunzioni, sia a tempo pieno che part-time, a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione), i rapporti di apprendistato professionalizzante e i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.
Il beneficio è escluso nei contratti di lavoro domestico, intermittente, per le tipologie di apprendistato non professionalizzante e nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine.

CIRCOLARE N. 11 APRILE
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NEWS DEL MESE [APRILE 2018]

PREMI DI RISULTATO E WELFARE AZIENDALE
(Agenzia delle Entrate, Circolare n. 5/E del 29.03.2018)

Le ultime Leggi di Bilancio sono intervenute ampliando il regime di detassazione dei premi di risultato e del welfare aziendale.
Si ricorda che è prevista l’applicazione di un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali del 10% per i premi di risultato collegati ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, per un importo complessivo di €. 3.000 nei confronti dei lavoratori del settore privato che, nell’anno precedente a quello di percezione del premio, siano stati titolari di redditi di lavoro dipendente per un importo non superiore ad €. 80.000.
Inoltre, è stato incentivato il ricorso alle forme di welfare.
Sul punto è intervenuta l’ Agenzia delle Entrate fornendo ulteriori chiarimenti rispetto a quelli contenuti nella circolare n. 28/E del 2016.
Il nuovo limite di reddito (€. 80.000):
– si applica ai premi di risultato erogati nel 2017, anche se maturati precedentemente o se erogati in virtù di contratti già stipulati;
– è costituito esclusivamente dal reddito di lavoro dipendente assoggettato a tassazione progressiva (escluso quello assoggettato a tassazione separata) nonché dai premi di risultato assoggettati all’imposta sostitutiva, ad eccezione di quelli erogati sotto forma di benefit esclusi da tassazione.

CIRCOLARE N. 10 APRILE
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NEWS DEL MESE [MARZO 2018]

IMPIANTI AUDIOVISIVI E STRUMENTI DI CONTROLLO
(Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 5 del 19.02.2018)

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sull’ installazione e sull’ utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970 a seguito delle modifiche introdotte dal Jobs Act.
Istruttoria delle istanze presentate. In fase istruttoria e, successivamente, approvativa le eventuali condizioni poste all’utilizzo delle varie strumentazioni utilizzate devono essere necessariamente correlate alla specifica finalità individuata nell’istanza senza ulteriori limitazioni di carattere tecnico.
L’eventuale ripresa dei lavoratori dovrebbe avvenire in via incidentale ed occasionale ma nulla impedisce, se sussistono specifiche ragioni giustificatrici (es: “sicurezza del lavoro”), di inquadrare direttamente l’operatore, senza introdurre condizioni quali, per esempio, “l’angolo di ripresa” oppure “l’oscuramento del volto del lavoratore”.

CIRCOLARE N. 9 MARZO
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[MARZO 2018]

ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO L.205 del 27.12.2017 – G.U. 302 del 29.12.2017 – INPS, Circolare n.40 del 02.03.2018

L’INPS è intervenuta fornendo le indicazioni e le istruzioni relative all’ esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2018 in relazione alle nuove assunzioni di operai, impiegati o quadri con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate da tutti i datori di lavoro privati (esclusa la Pubblica Amministrazione) a partire dal 1° gennaio 2018.
Sono compresi i contratti a tempo indeterminato stipulati a scopo di somministrazione (ancorché la stessa sia resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato) e quelli instaurati in attuazione del vincolo associativo nei confronti di una cooperativa di lavoro.
Restano esclusi dal beneficio i contratti di apprendistato, di dirigente, di lavoro intermittente o a chiamata (anche laddove preveda la corresponsione di un compenso continuativo in termini di indennità di disponibilità) e di lavoro domestico.
L’esonero contributivo spetta a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato riguardi soggetti che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età (trentacinque anni per le sole assunzioni effettuate nel corso dell’anno 2018) e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

CIRCOLARE N. 8 MARZO
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[MARZO 2018]

LAVORI USURANTI
(D.LGS N. 67 del 21.04.2011 – Ministero del Lavoro, Circolari nn. 15 del 20.06.2011 e 22 del 10.08.2011 – INPS, Messaggio n. 16762 del 25.08.2011)

Anche quest’ anno permane l’ obbligo, da parte del datore di lavoro, di comunicare, all’ Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio ed al competente Istituto Previdenziale:
a) entro il 31 marzo 2018 l’ impiego nel corso del 2017 di lavoratori addetti all’esecuzione di lavori usuranti: lavoro notturno, lavoro a catena e conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo.
La suddetta comunicazione deve essere predisposta esclusivamente per fini statistici e, con riferimento ai lavoratori notturni, deve indicare per ogni dipendente il numero delle giornate di lavoro notturno.

CIRCOLARE N. 7 MARZO
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